Helvetas en tant qu'employeur
Le succès de notre travail, nous le devons en grande partie à l’engagement et au dévouement de nos collaboratrices et collaborateurs. Ils constituent la base de la réalisation de notre objectif, qui est l’égalité des chances pour toutes et tous, notamment pour les personnes vivant dans les pays du Sud. Nous voulons assurer que le travail de notre organisation ait le plus grand impact possible et accordons de ce fait beaucoup d’importance à l’engagement et aux performances de nos collaboratrices et collaborateurs. Il nous importe tout autant de leur donner la possibilité d’élargir leurs connaissances et de se développer. Chez Helvetas, vous trouverez un environnement de travail ouvert, coopératif et multiculturel, où toutes les personnes sont suivies et encouragées dans leur fonction et en tant qu’individus.
Des personnes de 20 nationalités différentes travaillent au siège suisse d'Helvetas, dont la plupart collaborent étroitement avec les collègues de nos près de 30 pays de projets. À la cafétéria, on entend l'allemand, l'anglais ou le français en fonction des personnes présentes. Nous veillons à ce que tout le monde se comprenne, même si le défi n'est bien sûr pas toujours (que) linguistique. 😊
Chez Helvetas, tout le monde se tutoie. Nous misons sur une collaboration constructive, dans un esprit de collégialité et de coopération. L'ambiance de travail est très appréciée par la (grande) majorité de nos collaboratrices et collaborateurs, ce que ces derniers expriment notamment dans notre sondage annuel. En tant qu'employé ou employée, vous pouvez exprimer votre avis et participer à des discussions au niveau de l'équipe, du département et de l'organisation, ce qui vous donne la possibilité d'apporter votre contribution au succès de l'organisation. La responsabilité personnelle et le travail autonome, y compris au sein d'une équipe, sont importants pour nous. En même temps, certaines décisions sont bien sûr prises par la hiérarchie, ce qui est soulageant pour la plupart des personnes, même si toutes ne font pas toujours l'unanimité. Dans les contacts quotidiens, la hiérarchie ne joue toutefois pas un grand rôle: même les apprentis et les apprenties appellent notre directeur par son prénom.
Nos collaboratrices et collaborateurs font preuve d'un engagement sans faille et n'hésitent pas à fournir des efforts supplémentaires lorsque la situation l'exige. Nous en sommes très heureux! Mais tout le monde doit pouvoir prendre et savourer ses cinq semaines de vacances par an. Notre temps de travail hebdomadaire est de 40 heures (pour un taux d'occupation de 100%, avec des horaires de travail annuels flexibles). Les lundis matins, nous apprécions de retrouver des collaborateurs et des collaboratrices ressourcés de leur week-end, que ce soit par des activités sportives, une visite culturelle inspirante ou le temps passé avec leur famille. Bien sûr, nous connaissons nous aussi des phases de stress et parfois, la liste des tâches est trop longue. Mais nous faisons preuve de compréhension et offrons notre soutien aux collaborateurs et collaboratrices qui veulent changer ou améliorer des choses.
Pour nous, il est plus important que nos collaborateurs et collaboratrices puissent bien accomplir leur travail que d'imposer des horaires de bureau de 9 à 17 heures. Nous proposons des horaires de travail annuels flexibles, des postes à temps partiel et la possibilité de travailler depuis la maison (pas seulement en cas de pandémie) après concertation du supérieur ou de la supérieure hiérarchique. Chez Helvetas, la flexibilité, c'est donnant-donnant: parfois, on en profite en tant que collaborateur ou collaboratrice, parfois on accepte de travailler de manière flexible lorsque les circonstances l'exigent.
Il est important pour nous que nos collaborateurs et collaboratrices aient la possibilité de se développer, ce que nous leur proposons de faire aussi bien sur le lieu de travail qu'en dehors du travail.
L'argent n'est pas tout – mais l'équité, si! Pour nous, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes (selon l'outil d'autoanalyse Logib du Bureau fédéral de l'égalité) va de soi. L'initiative populaire fédérale «1:12 – Pour des salaires équitables» n'aurait pas été nécessaire dans notre cas: la différence entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus bas n'est que de 1:4 environ.
À la cafétéria du siège, le café et le thé sont gratuits – et souvent accompagnés de gâteaux ou de pâtisseries préparés par des collègues «fans» de cuisine.
À Zurich, nous proposons des cours de yoga «in house», et il est facile de trouver des collègues avec qui faire du jogging ou piquer une tête dans le lac ou la rivière – pour contrebalancer les effets du gâteau et des pâtisseries.😊
Nous avons aussi un bureau à Genève ainsi que d'autres bureaux dans nos pays de projet dans le monde entier. À Zurich, qui est notre plus grand site, nous avons opté pour des postes de travail flexibles dans des «open spaces» modernes.
«Concilier vie familiale et professionnelle relève parfois du défi. J’apprécie d’autant plus de pouvoir utiliser mes compétences et mes points forts dans un poste à responsabilité tout en ayant suffisamment de temps pour mes deux enfants. C’est possible chez Helvetas, grâce à un temps de travail annuel flexible, une culture d’entreprise favorable à la famille et un poste de codirection. Si le travail de conseillère dans un contexte international est très épanouissant, il exige aussi une grande flexibilité. Mais on dispose d’une certaine liberté pour aménager son temps de travail. Après des périodes stressantes, par exemple après un déplacement professionnel, ont peut ainsi facilement prendre un jour de congé.»
«Mon objectif est de rendre l'expérience numérique plus humaine. La numérisation influence le fonctionnement du monde par-delà nos ordinateurs. Chez Helvetas, nous nous engageons pour que ce changement aide à améliorer notre façon de travailler ainsi que l'efficacité de nos projets. Lorsque nous évoquons la culture du partage, nous ne parlons pas seulement de numérisation, mais aussi de personnes et de nos relations numériques.»
«Nous dirigeons ensemble le programme pays de Tanzanie en travail partagé, ce qui veut dire que nous partageons un poste à 100%. Bénéficier de cette flexibilité est très important pour nous, car cela nous permet de nous occuper de nos enfants et d'avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela nous permet aussi de combiner nos compétences et expériences respectives et de prendre des décisions ensemble – une véritable valeur ajoutée pour notre travail.»
«Dans mon travail au sein de l’équipe Marketing & Fundraising, il y a beaucoup de chiffres et d’aspects techniques, mais aussi de la créativité! J’aime beaucoup ce mix. Notre équipe travaille sur des projets passionnants. Nous avons du plaisir à collaborer et nous inspirons mutuellement – et je suis au cœur de la coopération au développement. Mon parcours chez Helvetas a commencé comme stagiaire et, après différentes étapes, m'a conduit à mon poste actuel. Je peux travailler à temps partiel tout en faisant mes études de master. Un combinaison parfaite entre travail, formation continue et vie privée!»
