Helvetas en tant qu'employeur
Le succès de notre travail, nous le devons en grande partie à l’engagement et au dévouement de nos collaboratrices et collaborateurs. Ils constituent la base de la réalisation de notre objectif, qui est l’égalité des chances pour toutes et tous, notamment pour les personnes vivant dans les pays du Sud. Nous voulons assurer que le travail de notre organisation ait le plus grand impact possible et accordons de ce fait beaucoup d’importance à l’engagement et aux performances de nos collaboratrices et collaborateurs. Il nous importe tout autant de leur donner la possibilité d’élargir leurs connaissances et de se développer. Chez Helvetas, vous trouverez un environnement de travail ouvert, coopératif et multiculturel, où toutes les personnes sont suivies et encouragées dans leur fonction et en tant qu’individus.
15 nationalités sont représentées au siège d'Helvetas, dont les collaboratrices et collaborateurs travaillent souvent étroitement avec les collègues dans les près de 30 pays partenaires. Les réunions tout comme les discussions autour de la machine à café se tiennent en allemand, en français ou en anglais en fonction des personnes présentes et nous veillons à ce que tout le monde soit compris et comprenne les autres (du moins linguistiquement 😊). Helvetas forme aussi des apprentis et des apprenties et propose des stages dans différents services.
Chez Helvetas, tout le monde se tutoie; une collaboration collégiale, coopérative et constructive nous tient à cœur. La (très grande) majorité de nos collaboratrices et collaborateurs apprécient l'ambiance de travail qui règne au sein de notre organisation, un élément révélé par le sondage que nous menons chaque année. Vous aurez d'ailleurs souvent l'occasion d'exprimer votre avis dans le cadre de votre travail, que ce soit au niveau de l'équipe, du service ou de l'organisation. La responsabilité individuelle et la capacité de travailler de manière autonome – aussi dans les équipes – sont deux qualités essentielles pour nous. Bien sûr, la prise de décision classique par la hiérarchie existe elle aussi. Dans le contact quotidien, les fonctions hiérarchiques ne sont toutefois pas mises en avant: les apprentis et les apprenties, par exemple, tutoient eux aussi notre directeur.
Nos collaboratrices et collaborateurs font preuve de beaucoup d'engagement et n'hésitent pas à fournir un effort supplémentaire en cas de besoin, ce qui nous réjouit. Mais toutes et tous doivent pouvoir bénéficier de cinq semaines de vacances, et le temps de travail hebdomadaire est de 40 heures (pour un plein-temps, avec un temps de travail annuel flexible). Nous apprécions que nos collaboratrices et collaborateurs puissent profiter de leurs week-end pour se ressourcer, que ce soit par le sport, dans des activités culturelles ou en passant du temps avec leur famille. De quoi les retrouver reposés et motivés le lundi matin. Bien sûr que les périodes stressantes ne sont pas exclues et que les listes de «choses à faire» peuvent s'allonger; mais nous sommes aussi ouverts aux idées d'amélioration ou de changement que nos collaboratrices et collaborateurs désirent proposer.
Nos collaborateurs et collaboratrices doivent (pouvoir) faire du bon travail. Cela nous importe plus que le schéma classique du temps de présence «de 8 heures à 17 heures». Nous offrons un temps annuel de travail flexible, des postes à temps partiel (pas seulement durant les pandémies!) ainsi que la possibilité de travailler en partie depuis la maison. Chez Helvetas, la flexibilité va dans les deux sens: parfois, vous la prenez en tant que collaboratrice ou collaborateur, d'autres fois, vous nous l'offrez lorsque la situation l'exige.
Nous offrons un congé maternité payé de 16 semaines, avec la possibilité de l'étendre à six mois par un congé non payé. Nous offrons par ailleurs deux semaines de congé paternité.
Il nous tient à cœur que nos collaboratrices et collaborateurs puissent apprendre, évoluer et renforcer leurs compétences. C'est pourquoi nous offrons aussi bien des possibilités de formation continue au travail qu'à l'extérieur de l'organisation.
L'argent n'est pas tout, mais l'équité entre collaboratrices et collaborateurs est primordiale! Chez Helvetas, l'égalité salariale entre les hommes et les femmes (selon l'outil d'auto-analyse Logib du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes) va de soi. En parlant de différence entre les salaires, l'initiative populaire «1:12 - Pour des salaires équitables» (sur laquelle nous avons voté en 2013) n'aurait pas lieu d'être chez Helvetas, puisque la différence entre le salaire le plus élevé et le salaire le plus bas n'est que de 1:4.
Le café et le thé sont mis à disposition gratuitement chez Helvetas. Grâce à nombre de collègues doués pour la pâtisserie, ils s'accompagnent souvent d'un morceau de gâteau fait maison.
Nous proposons des leçons de yoga «in house». Il est en outre facile de trouver des collègues motivés pour un petit footing à midi ou une séance de natation dans le fleuve tout proche – histoire de compenser les pauses gâteau!
Nous avons d'autres bureaux, à Genève ainsi que dans nos pays de projets. Zurich, notre plus grand site, est conçu en bureau «open space» moderne, avec des postes de travail flexibles.
«Les collaboratrices et collaborateurs d'Helvetas assument chacun et chacune d'importantes responsabilités dans leur domaine et peuvent contribuer à façonner ce dernier. C'est très motivant. Je trouve aussi passionnant de collaborer avec des personnes de différents pays. Je suis engagée à temps partiel et peux organiser mon temps de travail librement: parfois, je travaille le dimanche, parce que c'est un jour ouvrable au Bangladesh. En échange, je peux passer du temps avec les enfants le mercredi après-midi ou lorsqu'ils ont congé.»
«Mon objectif est de rendre l'expérience numérique plus humaine. La numérisation influence le fonctionnement du monde par-delà nos ordinateurs. Chez Helvetas, nous nous engageons pour que ce changement aide à améliorer notre façon de travailler ainsi que l'efficacité de nos projets. Lorsque nous évoquons la culture du partage, nous ne parlons pas seulement de numérisation, mais aussi de personnes et de nos relations numériques.»
«Nous dirigeons ensemble le programme pays de Tanzanie en travail partagé, ce qui veut dire que nous partageons un poste à 100%. Bénéficier de cette flexibilité est très important pour nous, car cela nous permet de nous occuper de nos enfants et d'avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cela nous permet aussi de combiner nos compétences et expériences respectives et de prendre des décisions ensemble – une véritable valeur ajoutée pour notre travail.»