Методологія кар’єрного консультування ветеранів

Сьогодні близько 1,2 млн. осіб в Україні мають статус ветерана або ветеранки,  і їхня кількість продовжує збільшуватися. Разом із цим зростає потреба у ефективній реінтеграції ветеранів та ветеранок до цивільного життя та економічних процесів. Одним із ключових викликів є повернення до ринку праці: зміна професійної траєкторії, адаптація навичок до потреб бізнесу та подолання бар’єрів після служби. 
 
У відповідь на це, Helvetas за підтримки Швеції формує стійкі моделі, що допоможуть Україні посилити інструменти реінтеграції та працевлаштування ветеранів в майбутньому. 

У партнерстві з Федерацією роботодавців України було здійснено дослідження «Покращення кар’єрних шляхів та адаптація українських ветеранів до цивільного працевлаштування». У дослідженні співставлено 1000 військово-облікових спеціальностей із 450 професійними стандартами та 91 посадовою інструкцією, проаналізовано понад 2000 записів Класифікатора професій. Ці дані допоможуть Національному агентству кваліфікацій та Мінветеранів у формуванні політик, а бізнесу – у формування кар’єрних маршрутів і побудові HR стратегій.  

Поруч з цим, партнер Helvetas – команда Veteran Hub – розробив методологію кар’єрного консультування ветеранів.  
 
Документ сформований на базі практичного досвіду надання кар’єрного консультування Veteran Hub та систематизує підхід до роботи з кар’єрними запитами ветеранів і ветеранок. Методологія визначає єдину логіку надання послуги, поєднуючи професійне планування з ширшим життєвим контекстом людини та передбачає:  

- структурований підхід до роботи, який уніфікує стандарти та підходи кар’єрного консультування; 

- використання практичних інструментів, що допомагають опрацювати військовий досвід, трансформувати його у професійні навички та сформувати нову кар’єрну траєкторію; 

- накопичення доказової бази через реальну роботу з клієнтами, що дозволяє вдосконалювати підхід і готувати його до масштабування. 
 
У межах пілотування методології було підготовлено 4 кар’єрних консультантів, які вже надали близько 150 консультацій ветеранам і ветеранкам. Це дозволило протестувати методологію у реальних умовах та сформувати практичні висновки, зокрема щодо тривалості етапів консультування, навантаження на фахівців і відповідності формату реальним запитам. 

Перевага цих напрацювань у тяглості: підготовлені фахівці продовжать використовувати напрацьовані інструменти і після завершення зовнішньої підтримки. Це забезпечує сталість підходу та підсилює державну політику у сфері реінтеграції ветеранів.  

Методологію кар’єрного консультування ветеранів підготовлено в межах проєкту «Стійкість: розбудова сталого та інклюзивного ринку праці в Україні». Проєкт реалізується Helvetas Swiss Intercooperation в межах угоди зі Шведським Агентством з питань міжнародної співпраці та розвитку (Sida) за підтримки Швеції.